Ex-chefe do conselho de Nevada acusa reguladores de jogos de discriminação racial
A ex-funcionária disse que foi pressionada por um membro do Conselho de Controle a se envolver em práticas discriminatórias de contratação.
Um ex-chefe da Divisão de Administração do Conselho de Controle de Jogos de Nevada entrou com uma ação por discriminação racial contra o conselho.
Jaime Black, funcionária do Conselho de Controle desde 2014 e nomeada para chefiar a Divisão de Administração em junho de 2017, disse no processo que foi pressionada pela integrante do Conselho de Controle Brittnie Watkins a se envolver em práticas discriminatórias de contratação e, depois, promoveu um ambiente de trabalho hostil quando resistiu.
Um representante do Conselho de Controle disse que a agência que supervisiona a regulamentação de jogos no estado não foi notificada do processo e não tinha comentários imediatos sobre ele.
O processo de sete acusações foi aberto na segunda-feira no Tribunal Distrital dos EUA em Las Vegas e atribuído à juíza Miranda Du.
O autor, que é branco, entrou com a ação após esgotar outras vias de apelação.
O processo alega que funcionários do Conselho de Controle violaram o Título VII da Lei dos Direitos Civis, que protege as pessoas da discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade e se aplica a empregadores, agências de emprego, organizações trabalhistas e programas de treinamento.
Black, ex-especialista sênior em pesquisa do Conselho de Controle e agente da Divisão de Investigações, foi nomeado para chefiar a Divisão de Administração pelo ex-presidente do Conselho de Controle, AGBurnett.
De acordo com o processo, Watkins, que é negro, foi nomeado em abril de 2021 pelo então governador Steve Sisolak e foi orientado pelo então presidente do Conselho de Controle, Brin Gibson, a supervisionar a Divisão de Administração, que monitora a gestão de recursos humanos, treinamento, instalações, contratos, compras, contabilidade, folha de pagamento, orçamento e retenção de registros.
De acordo com o processo, logo após ser nomeado para o conselho, Watkins “começou a defender explícita e/ou implicitamente uma preferência por desconsiderar o foco do conselho de contratar o candidato mais qualificado — e, portanto, as leis de Nevada e dos Estados Unidos da América”.
O processo também afirma que Watkins, que é advogado, queria contratar moradores negros do sul de Nevada para cargos no norte de Nevada.
O processo dizia que Watkins “pretendia contratar candidatos que morassem nas áreas de Las Vegas e Henderson – porque essas áreas têm mais moradores negros. Watkins permitiu que moradores do norte de Nevada que não eram candidatos de minorias fossem entrevistados para posições aparentemente disponíveis, após manifestar expressamente a intenção de se recusar a considerar contratá-los.”
No processo, Black disse que quando se recusou a obedecer a essas instruções, o ambiente de trabalho se tornou cada vez mais hostil. Ela acabou sendo orientada a tirar uma licença administrativa extensa, o que ela acreditava ser uma retaliação por sua resistência.
Black sentiu que ter sido colocada em licença por um longo período levou colegas e outras pessoas a acreditarem que ela havia cometido um crime ou algum tipo de delito grave.
Black busca um julgamento com júri e pede indenização compensatória não especificada, honorários advocatícios e “uma liminar para obrigar o réu a criar, publicar e aplicar adequadamente uma política razoável contra discriminação racial, assédio racial e/ou retaliação…”
