Trabalhador da Mirage registra queixa contra sindicato por pacote de indenização

Um ex-funcionário da Mirage alega que os membros do Culinary Local 226 não foram totalmente informados sobre o pacote de indenização do hotel-cassino da Strip.

Um ex-funcionário da Mirage entrou com uma ação trabalhista contra a Culinary Local 226, alegando que os trabalhadores não foram totalmente informados sobre como o pacote de indenização da propriedade, agora fechada, seria administrado.

Registros recebidos por meio de solicitação de informações públicas do National Labor Relations Board — uma agência federal independente encarregada de arbitrar alegações de práticas trabalhistas injustas — mostram que um ex-funcionário da Mirage entrou com a queixa contra o sindicato em 6 de agosto. As alegações listadas estão relacionadas ao dever de representação justa, incluindo superantiguidade e negação de acesso, de acordo com o conselho trabalhista.

“Durante os últimos seis meses, a organização trabalhista acima mencionada, por meio de seus executivos, agentes e representantes, restringiu e coagiu funcionários no exercício dos direitos garantidos na Seção 7 da Lei Nacional de Relações Trabalhistas, por suas ações, incluindo, mas não se limitando a: recusar e (sic) aceitar as queixas de seus funcionários da unidade de negociação sobre seu status como funcionários e o fechamento do Mirage Hotel and Casino por arbitrariedade, discriminação ou má-fé”, diz a denúncia.

Uma carta também foi enviada à gerência do hotel-cassino Mirage. Ela afirma que a acusação não foi feita contra o empregador, mas diz que os investigadores precisarão de informações dos gerentes relacionadas aos méritos da acusação.

Tanto os executivos do Hard Rock Las Vegas quanto os da Culinary se recusaram a comentar.

Funcionários perdem empregos como parte do fechamento

O Mirage fechou em 17 de julho após 34 anos na Strip. Ele mudou a trajetória do sul de Nevada ao inaugurar uma nova era de megaresorts quando foi inaugurado em 1989. A MGM Resorts International vendeu a propriedade para a Hard Rock International por US$ 1,08 bilhão, com o negócio sendo fechado em dezembro de 2022.

Pouco tempo depois, o Hard Rock — o conglomerado de hospitalidade sediado no sul da Flórida, de propriedade da tribo Seminole — anunciou seus planos de construir uma torre de hotel em forma de guitarra de 660 pés de altura ao longo da Las Vegas Boulevard, onde ficava a atração icônica do vulcão do Mirage. O recém-projetado Hard Rock Las Vegas tem inauguração prevista para a primavera de 2027.

No início, os novos operadores disseram que não tinham certeza se seria um projeto de construção contínua que manteria a propriedade parcialmente aberta ou um fechamento total. Mas em maio, a Hard Rock anunciou que fecharia em dois meses e os mais de 3.000 funcionários perderiam seus empregos. A empresa esperava pagar US$ 80 milhões em indenização.

Cerca de 1.700 funcionários foram representados pela Culinary, a maior loja sindical da Strip, que representa empregadas domésticas, garçons, trabalhadores de banquetes, carregadores, cozinheiros e outros trabalhadores. O sindicato negociou um novo contrato de cinco anos com o Mirage em dezembro de 2023, que incluía uma seção sobre fechamentos de propriedades que se tornou relevante meses após o novo contrato.

Os trabalhadores podiam escolher receber US$ 2.000 para cada ano de serviço trabalhado, rateado para trabalho de meio período e sujeito a impostos. Eles também podiam escolher uma opção que incluía um bônus de retenção menor e direitos de recall contínuos por meio de um sistema de contratação prioritária, de acordo com os formulários de opção e o acordo de negociação coletiva compartilhado com o Review-Journal.

Preocupações dos funcionários

Ex-funcionários da Mirage que dizem estar por trás da acusação trabalhista argumentam que o sindicato não comunicou as letras miúdas das opções de rescisão e não respondeu aos seus repetidos pedidos para se reunir neste verão sobre suas preocupações. Eles dizem que receberam um resumo do contrato quando ele foi ratificado no inverno passado, mas uma análise completa do acordo de negociação coletiva veio meses depois.

Uma folha de resumo compartilhada com o Review-Journal, datada de 14 de dezembro de 2023, descreve o bônus de reconhecimento de serviço como “generoso”.

“O bônus de reconhecimento de serviço é de US$ 2.000 para cada ano de serviço, 6 meses de contribuições ao fundo de saúde e 6 meses de contribuições para pensão”, de acordo com o documento.

Melinda Rhodes, funcionária de um serviço de banquetes e representante sindical, disse que sentiu que os detalhes do contrato não foram explicados detalhadamente aos trabalhadores comuns durante as negociações e o período de ratificação.

“Só depois do fato é que a maioria das pessoas se deu conta de que era em tempo integral, meio período e tudo mais”, ela disse. “Fomos muito enganados — também com a recontratação.”

Outros trabalhadores que falaram com o Review-Journal disseram que temem perder sua posição de prioridade na nova propriedade se sua inauguração for adiada por mais de 36 meses. Rhodes disse que os líderes sindicais encorajaram os trabalhadores a escolher a opção de pacote de indenização por causa do cronograma associado aos direitos de recall.

“Eles meio que pressionaram todo mundo a escolher a opção A porque disseram que a opção B era um risco”, disse Rhodes. “'Eles não podem garantir seu emprego, é um risco, então escolha a opção A e siga com sua vida.'”

Uma ex-garçonete de coquetéis, que pediu anonimato porque ainda está procurando um novo emprego, disse que seus colegas de trabalho ficaram chocados e bravos quando perceberam os detalhes de como a indenização funcionaria. Ela se preocupou com os trabalhadores de plantão que esperavam receber uma indenização maior por causa de seus anos trabalhando na propriedade.

“Sinto que não entendemos realmente o que eles estavam dizendo sobre essas opções”, ela disse. “É como se eles soubessem que isso aconteceria e o sindicato seguiu em frente com o que quer que desse certo.”